Статья 5 изменена с 1 сентября г. N ФЗ. Статья 5. Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права.
Вы точно человек?
Социальное партнерство в сфере труда является системой взаимоотношений между работниками представителями работников , работодателями представителями работодателей , органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленной на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений ст. Социальное партнерство осуществляется на:. На локальном уровне социальное партнерство обеспечивается через заключение коллективного договора. Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый между работниками и работодателем в лице их представителей ст.
Трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы , подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Статья Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Полный текст. В монографии рассматриваются особенности и факторы трансформации социально-трудовой сферы и механизмов регулирования социально-трудовых отношений в контексте глобальных сдвигов, происходящих сегодня в мире. Автор исследует влияние институциональной и нормативно-правовой составляющих регулирования социально-трудовых отношений на качество трудовой жизни, роль международных организаций в процессе сближения качества трудовой жизни между регионами мира и перспективы становления системы глобального регулирования социальных процессов.